ジャック・ドーシー氏の解雇メモは次に何が起こるかの不吉な兆候

ホワイトカラー労働者は気をつけてください。

CEOのジャック・ドーシーは、古典的な技術者解雇の戦略から離れようとしているが、それはこれから起こることの兆しである可能性がある。

への投稿で、彼は事業が好調で利益が増加しているにもかかわらず、このようなことをしていると述べた。

テクノロジー熱狂の時代、多くの企業は人員削減とチームの追加を繰り返してきました。しかし、ドーシーの巨大チョップは単独で存在します。

共同創設者兼最高経営責任者（CEO）はメモの中で、度重なる人員削減により「士気、集中力、顧客や株主の信頼が壊滅的な打撃を受けている」と述べた。彼は、一気に切り上げたいと述べた。

「私は今、厳しく明確な行動をとり、同じ結果に向かってゆっくりと衰退していく人々を管理するのではなく、私たちが信じる立場から構築したいと考えています」とドーシー氏は投稿で書いた。

Wired の報道によると、同社はここ数カ月間、人員削減を繰り返してきたようだ。

ジョージタウン大学のブルックス・ホルトム経営学教授は、度重なる人員削減は「人員削減の疲労と慢性的な不安」を引き起こし、士気や生産性の低下につながるため、段階的に人員削減を行うよりも、一度に人員削減を行う方が良いとBusiness Insiderに語った。

それでも、カットの規模は注目に値する、と彼は言った。

「これは一度に解雇される人の数という点ではかなり極端な例だが、パッケージは比較的寛大だ」とホルトム氏は語った。

「新しい働き方」

従業員の40％以上を解雇するという同社の動きは、他の大手ハイテク企業が従う典型的なパターンからの逸脱を示唆している。これは、他の企業も同様の傾向に従うかどうかという疑問も生じており、一部の業界リーダーはすでにこの動きについてコメントしている。

Adverb Venturesのマネジングディレクター兼共同創設者であるジェシカ・ヴェリーリ氏は、「これがすべての上場企業を壊滅させることは避けられないようだ。労働力が崖から転落する中、全員が何らかの恩恵を受けてオーナーになる方法を見つけなければならない」とXへの投稿で述べた。

ドーシー氏は、テクノロジーが職場を劇的に変えている時代に適応していると語った。

ドーシー氏はXに関するメモの中で、「私たちが構築し使用しているインテリジェンスツールが、より小規模でフラットなチームと組み合わされて、会社を設立し経営することの意味を根本的に変える新しい働き方を可能にしていることをすでに目にしている」と述べた。

同氏は木曜日の決算会見で、効率化を図るためにAIの利用を追求する企業は増えるだろうと述べた。ブロック氏は、「最終的にはすべての企業が採用するだろう」というトレンドをすでに先取りしているとドーシー氏は語った。

スタンフォード・ビジネス・スクールのファイナンス助教授マイケル・ブランク氏はBusiness Insiderに語った。 CEOの間では、自社が競合他社よりも突然変化するAI技術を導入する上で有利な立場にあると投資家に納得させようとする競争が起こるかもしれない。同氏は、大量解雇はこれを知らせる潜在的に安価な方法になるだろうと述べた。

ブロックの株価は時間外取引で２０％以上上昇した。

ホワイトカラーの不確実な将来

ブロック氏の解雇は、調査会社シトリーニによる2月22日のバイラルレポートを受けて行われた。このレポートはAIの影響に対する不安を煽り、株価を急落させた。テーマ別株式投資に注力するシトリーニ社は、AIは成長を続けるものの、経済全体にとっては有害であることが判明するという予測シナリオを提示した。

テクノロジー業界のリーダーの多くも、ホワイトカラーの仕事が根本的に減少していると警告している。

アンスロピックのダリオ・アモデイ最高経営責任者（CEO）は差し迫ったホワイトカラーの「血祭り」について警告し、メタの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏はAIが個人の労働者が達成できることを再構築していると述べた。

一方、Klarnaのような企業は、人間の従業員の代替についてより率直に取り組んでいる。 CEOのセバスティアン・シェミアトコウスキー氏は、同社の従業員は過去4年間で半減しており、今後数年でさらに縮小すると述べた。同社の従業員数は２０２２年時点で７０００人だったが、同氏は２０３０年までに従業員数が２０００人未満に減るとの見通しを示した。

デスクワーカーに終わりの時が来たと誰もが確信しているわけではありません。世界経済フォーラムの2026年グローバルリスク報告書は、2030年までに9,200万人の労働者が職を追われると予測しているが、その期間内に1億7,000万の役割が創出され、純増となるとも述べている。