ジョー・ショーンはジャイアンツのスカウト部門に異動し、ドン・アポンテはジョン・ハーボーの直属となる

ニューヨーク – ニューヨーク・ジャイアンツGMのジョー・ショーン氏が、ジョン・ハーボー氏の新組織構造において実質的に球団のスカウティングスタッフと部門を統括することになったとニューヨーク・デイリーニュースが報じた。 建物の残りの部分は現在、チームのサッカー運営および戦略担当上級副社長であるドン・アポンテに直属しており、アポンテは強力なヘッドコーチ、ハーボーに直属している。 広告 アポンテ氏は厳密にはケビン・エイブラムス氏の後任として同じ役職と職務内容を持つが、ハーボー氏はオーナーに直接報告し、アポンテ氏はハーボー氏に報告するため、彼の責任はより重要になる。 球団は、アポンテ氏が「フットボール運営、分析、サラリーキャップ管理、選手契約交渉、コンプライアンス、大学およびプロの人事部門と緊密に連携した戦略計画」を担当していると述べた。 他には何も残りません。 採用プロセス中の関係者らは本紙に対し、ハーボー監督がシェーンを外に出すことを望むか、よりヘッドコーチ中心の組織内でシェーンの役割を大幅に減らすかのどちらかだと予想していると語った。そしてそれらの情報源は正しかったのです。 広告 シェーンの役割の縮小と孤立は急速に起こった。ハーボーは契約に署名する際、最終決定とジャイアンツのオーナーへの直接報告が必要であり、責任者に念を押すことをためらわない。 実際、彼はアスレチック紙とのインタビューに自ら進んで応じ、アポンテ氏はその情報を彼に直接報告したが、その情報はスーパーボウルの週にザ・ニュース紙が独自に確認したものである。 サイオンとの最近の活動に関する彼の説明は、GMが過去1か月間いくつかの小さなタスクを処理していたことを示唆しています。 「私はジョーに大きな期待を寄せていたが、彼はその大きな期待に応えてくれたと言えるだろう」とハーボー氏は『The Athletic』に語った。 「私たちは本当によく協力し合った。毎日何回も話す…そして、たくさんのことが話題になる。『私たちはアナリストを雇ったのに、彼にいくら払っているの？私たちが誰かと話す許可を求めたとき、レイダースやイーグルスは何と言った？』戦略と状況を賢明に判断した人。 広告 しかし、ハーボー氏はフリーエージェンシーとNFLドラフトが到来した際の人事に関して最終決定権を持っているとはいえ、スカウティングと選手側の物事を監督する人物が必要だ。 彼は選手に関する映画をたくさん見ることで知られており、人事会議で自分の意見を述べ、評価について同僚に異議を唱えていた。しかし、彼はゼネラルマネージャーではありません。 こうした会話と最終決定に向けて選手選考プロセスを主導できる、信頼でき資格のある人物が依然として必要だ。 それでは、GMがインディアナポリスで来週のNFLコンバイン記者会見の準備をしている中、これはサイオンの組織での将来にとって何を意味するのだろうか？それは誰に尋ねるかによります。 広告 シェーンはジャイアンツとの当初の５年契約の最終年を迎えている。 一方で、スクーンはドラフト後に契約延長が見込まれており、ハーボーとともにここに長期滞在することになるとの報道もある。シェーン氏は確かに自分は安全だと信じているか、少なくとも拡大は避けられないと人々に信じてもらいたいと考えている。 一方で、一部の情報筋は、前体制からの段階的だが完全な移行の一環として、ドラフト後の数か月以内にショーンが組織からトレードアウトされる可能性があると信じている。 少なくとも生き残ったシェーン氏が、役割が減った中で新しい組織構造に残る方法を見つけることができるかどうかは、疑問の余地がないわけではない。同様のシステムは NFL の他の場所でも機能しています。 広告 ロサンゼルス・ラムズはおそらく、所有権をある程度隔離し、誰が何を担当するかの明確な境界線を備えた、組織的責任の分離の現在の黄金律である。 ケビン・デモフ社長はオーナーのスタン・クロエンケ氏のビジネス面を担当する。レス・スニードGMは、選手を選んでチームを構築するという、最も得意なことを自由に行うことができる。同じくスニードの名簿で協力しているショーン・マクベイがチームをコーチします。 デトロイト・ライオンズのロッド・ウッド社長は、オーナーのシーラ・フォード・ハンプ氏の経営の大部分を引き継ぐことになる。 GMのブラッド・ホームズが選手を選出する。そのコラボレーションで強い発言力を持つダン・キャンベルが彼らを訓練します。 アトランタ・ファルコンズはまだ努力を続けている。オーナーのアーサー・ブランクはマット・ライアンを「フットボールの社長」として雇用し、人事に主眼を置いているように見えるGMのイアン・カニンガムとヘッドコーチのケビン・ステファンスキーも加えた。 広告 しかし、責任を安易に分離すると、新しい役割においてその人や全体にとって利益となる以上に、その人の弱点にさらされる可能性があります。 シェーン氏は、有罪判決を受け経験豊富なハーボー氏との人事交渉で自身の主張を提示し、選手や試合についてコーチレベルで議論できる必要がある。リーグ関係者の多くは、彼には証明すべき点があると信じている。 メディアと積極的に対話してきたハーボー氏も、ジャイアンツが建物から一貫したメッセージを発信していると信頼できる必要がある。 ジャイアンツがハーボーを追跡していた期間も含め、シェーン氏の在任期間中、組織から情報とリークが自由に流出した。解雇されて当然だった元ヘッドコーチのブライアン・ダボール氏は、シェーン氏とのコラボレーションが突然当たり前になった場合に何が起こるかを発見した。 広告…