AMPTP

全米脚本家組合は木曜日、2026年のスタジオ協議に向けた最初のメッセージを発表したが、その一方で組合本部の外では組合員らがピケッティングを続けていた。 同組合は、3月16日に映画テレビプロデューサー同盟と協議する準備を進めている。木曜日の組合員向け会報の中で、WGA指導部は「業界の現状」に関する最新情報を提供し、利益は再び上昇しており、スタジオは「公正な取引」をする余裕があると主張した。 同組合は組合員に対し、「3年ごとのMBA交渉中、企業は自社の事業の一部がうまくいっていないことを指摘し、作家のニーズに応えることは不可能だと主張するだろう」と語った。 「このサイクルも例外ではありません。」 ＷＧＡは、労働者がストライキを継続しても交渉は通常通り継続されると述べた。 WGA西側の全従業員の約3分の2を代表する脚本家組合スタッフ組合は、WGA西側の指導部が給与水準や適切な規律などの問題について誠実な交渉を怠ったとして、2月17日にストライキを主導した。同組合は、早急に合意に達しなければ、3月8日に予定されていた脚本家組合賞が中止される可能性があると警告した。 WGA は、AMPTP 交渉サイクルの開始時に業界の現状レポートを発表しました。 2017年の報告書では「前例のない繁栄」を謳っていた。 2023年の報告書では、利益の減少にもかかわらず事業のファンダメンタルズは依然として強いと主張した。 この交渉ラウンドの最大の懸念はWGAの健康保険であり、納税申告書によれば、わずか2年間で1億2,200万ドルの損失が生じている。この計画は、雇用の減少による拠出金の減少と医療費の増加の両方により損失を被っている。 AMPTPは12月に報告書を発表し、WGA、SAG-AFTRA、米国監督組合の医療保険プランが他の複数雇用主プランと比較してコストが高いことを強調した。 「これらの医療プランは、ゼロまたは低額の加入者保険料、最小限の費用負担、低い扶養家族費用、包括的な処方箋補償、早期退職者の資格など、最高レベルの特典を提供します」とスタジオ・グループは述べた。 「AMPTP会員企業は、健康計画が適切に構築され、資金が提供されるよう、ギルドと提携することに尽力しています。」 WGAとの契約は5月1日に期限切れとなる予定で、スタジオは契約の一環として医療基金に多額の寄付を行うことが期待されている。重要な問題は、WGAが保険料や免責金額の引き上げという形で給付金を削減する意思があるかどうかである。 WGAの報告書ではヘルスケアについての議論はなかった。 「ストリーミングの増加傾向が続く中、メディア企業はライターと公正な契約を交渉できる」と組合は述べた。